Трудовое право

Смена топ-менеджмента в крупных корпорациях не всегда происходит мирно и с выплатой компенсаций. Зачастую нежелание договориться приводит к многомесячным судебным процессам и огромным трудозатратам и финансовым затратам как работника, так и работодателя. При этом незначительная ошибка работодателя в процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности может привести к гораздо большим финансовым потерям, чем самая значительная компенсация, которая могла быть выплачена добровольно.



Мы готовы помочь в разрешении трудового спора, в том числе:

- проанализировать внутренние правовые акты работодателя и личное дело работника;

- оказать содействие в подготовке письменных пояснений работника на требование работодателя;

- установить наличие либо отсутствие нарушений в процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности;

- проводить переговоры, направленные на досудебное прекращение конфликта;

- сопровождать судебный спор с работодателем.